Spółdzielnia Świetlik jest kontynuacją pierwotnych idei Solidarności
2024-06-22
Brak komentarzy
Spółdzielnia Świetlik
ul. Sobieskiego 14 80-216 Gdańsk
Telefon
+48 509 740 030
biuro@swietlik.org
Spółdzielczość uratowała Polskę podczas zaborów, uratuje i teraz.
Witamy na oficjalnej stronie Spółdzielni Świetlik
Spółdzielnie zakładano nie po to, aby być bogatym, ale po to, by nie być biednym .
Kiedy Polska była pod zaborami i w okresie dwudziestolecia
międzywojennego, spółdzielczość na wsi niosła poprawę bytu jej
mieszkańców. Po wojnie Polskę próbowano włączyć, w jedynie słuszny
kierunek – kolektywizacji, a jego wymuszanie owocowało niechęcią
rolników do zrzeszania się. Toteż po 1989 roku wiele spółdzielni upadło.
Dziś jest szansa na odrodzenie wiejskiej spółdzielczości i wynikającą z niej
poprawę warunków ekonomicznych wsi.
Warto jeszcze wrócić na moment do roku 1989. Wielka transformacja
gospodarcza wprowadziła kapitalistyczny system, który na terenie naszego
kraju spowodował upadek wielu zakładów państwowych i spółdzielni. Stało się to za przyczyną celowo przeprowadzonej reprywatyzacji wmawiającej ludziom fałszywie, że to co państwowe to niczyje. Majątek po zniszczeniach wojennych był odbudowany przez cale społeczeństwo za przysłowiową miskę ryżu i należała do wszystkich obywateli Polski. Odnośnie samych spółdzielni należy postawić pytania:
Ile poradziło sobie w nowych warunkach i funkcjonowało w latach 90.?
Ile z nich nie upadło od razu po otwarciu się polskich rynków na zachodnie
produkty?
Ruch spółdzielczy podczas okupacji hitelerowskiej i komunistycznej
Lata |1939 1945 1954 1981 1990
Ruch spółdzielczy w czasie przemian ustrojowych i obecnie
Lata |1992 1996 209 2020 2021
kilka słów o nas
Spółdzielnia Świetlik
Założenia przewodnie Spółdzielni Świetlik – Reaktywacja są naturalną kontynuacją idei, która przyświecała założycielom Spółdzielni Świetlik powstałej w roku 1983r.
Jak napisały autorki książki „Świetlik – Zycie zawieszone na linach”
Umów się na rozmowę
Chcesz wiedzieć więcej na temat Spółdzielni Świetlik? Masz pytania? A może ciekawy pomysł i szukasz partnerów do współpracy . Dobrze trafiłeś . Umów się na rozmowę .
Czego się dowiesz ? :
- O możliwościach dołączenia do Spółdzielni, jej projektów i ich realizacji,
- O sposobach finansowego projektów Spółdzielni i formach zabezpieczeń,
- O możliwościach wsparcia spółdzielni kompetencjami, możliwościach prowadzenia własnych projektów, i innej formach działań spółdzielni.
Jeżeli jesteś zainteresowany spółdzielczością, masz pytania , masz propozycje lub inne przemyślenia w tym temacie zadzwoń do nas . Dzwoń na numer telefonu +48 509 740 030. Jeżeli nie będziemy mogli odebrać telefonu w tej chwili oddzwonimy niezwłocznie.
Darmowe materiały do pobrania
Pobierz darmowe materiały
Nasze projekty
Spółdzielnia prowadzi wiele projektów gospodarczych o bardzo szerokim zakresie tematycznym . Jednym wspólnym mianownikiem ich jest dbanie o nasze środowisko i nasze zdrowie .
Poniżej przedstawiamy je zgrupowane w 6-ciu strefach .
Esencją działalności każdej spółdzielni jest działalność gospodarcza . Przedstawiamy je w Strefie Gospodarczej . Gorąco zapraszamy do zapoznania się z nimi.
Strefa Zdrowia
Dbamy o zdrowie swoje i swych najbliższych . W czasach w których państwo nie wywiązuje się ze swych obowiązków musi się tym zająć społeczność spółdzielcza
Strefa Innowacyjna
Piece rakietowe, domy z drewna księżycowego, kopułowe, Centrum konopi - to część z innowacyjnych projektów Świetlika
Strefa społeczna
Projekty spółeczne oparte o zasadę spółdzielczości .
Strefa Edukacyjna
Edukacja najmłodszych , edukacja zdrowotna , szkolenia i kursy dla spółdzielców .
Strefa Prawna
Pomoc prawna, księgowość i finanse, oddłużania, sukcesja
Strefa Promocji
Zespół promocji i marketingu.
„Życie to tylko podróż: skąd przychodzę, dokąd zmierzam, kim jestem..?”
2024-04-22
Brak komentarzy
Zapraszamy Was do
Film o Spółdzielni Usług Wysokościowych Świetlik 1983-1994 (rok produkcji 2010)
2024-03-04
Brak komentarzy
Film pokazuje korzeniec
Nasze siedem zasad
Spółdzielnie opierają swoją działalność na wartościach samopomocy, samoodpowiedzialności, demokracji, równości, sprawiedliwości i solidarności. Zgodnie z tradycjami założycieli ruchu spółdzielczego, członkowie spółdzielni wyznają wartości etyczne uczciwości, otwartości, odpowiedzialności społecznej i troski o innych.
Zasady spółdzielcze są wytycznymi, przy pomocy których spółdzielnie wprowadzają swoje wartości do praktyki.
Pierwsza zasada: Dobrowolnego i otwartego członkostwa
Spółdzielnie są organizacjami dobrowolnymi, otwartymi dla wszystkich osób, które są zdolne do korzystania z ich usług oraz gotowe są ponosić związaną z członkostwem odpowiedzialność, bez jakiejkolwiek dyskryminacji z powodu płci, przynależności społecznej, rasowej, politycznej czy religijnej.
Druga zasada: Demokratycznej kontroli członkowskiej
Spółdzielnie są demokratycznymi organizacjami kontrolowanymi przez swoich członków, którzy aktywnie uczestniczą w określaniu swojej polityki i podejmowaniu decyzji. Mężczyźni i kobiety pełniący funkcje przedstawicielskie z wyboru są odpowiedzialni wobec członków. W spółdzielniach szczebla podstawowego członkowie mają równe prawa głosu (jeden członek – jeden głos), zaś spółdzielnie innych szczebli również zorganizowane są w sposób demokratyczny.
Trzecia zasada: Ekonomicznego uczestnictwa członków
Członkowie uczestniczą w sposób sprawiedliwy w tworzeniu kapitału swojej spółdzielni i demokratycznie go kontrolują. Co najmniej część tego kapitału jest zazwyczaj wspólną własnością spółdzielni. Jeżeli członkowie otrzymują jakąś rekompensatę od kapitału wniesionego jako warunek członkostwa, jest ona zazwyczaj ograniczona. Członkowie przeznaczają nadwyżki na jeden lub wszystkie spośród następujących celów: na rozwój swojej spółdzielni, jeśli to możliwe przez stworzenie funduszu rezerwowego, z którego przynajmniej część powinna być niepodzielna; na korzyści dla członków proporcjonalnie do ich transakcji ze spółdzielnią; na wspieranie innych dziedzin działalności zaaprobowanych przez członków
Czwarta zasada: Autonomii i niezależności
półdzielnie są autonomicznymi organizacjami wzajemnej pomocy, kontrolowanymi przez swoich członków. Jeżeli zawierają porozumienia z innymi organizacjami, włączając w to rządy, lub pozyskują swój kapitał z zewnętrznych źródeł, to czynią to tylko na warunkach zapewniających demokratyczną kontrolę przez swoich członków oraz zachowanie swojej spółdzielczej autonomii.
Piąta zasada: Kształcenia, szkolenia i informacji
Spółdzielnie zapewniają możliwość kształcenia i szkolenia swoim członkom, osobom pełniącym funkcje przedstawicielskie z wyboru, menedżerom i pracownikom tak, aby mogli oni efektywnie przyczyniać się do rozwoju spółdzielni. Informują one ogół społeczeństwa – a zwłaszcza młodzież i osoby kształtujące opinię społeczną – o istocie spółdzielczości i korzyściach z nią związanych
Szósta zasada: Współpracy między spółdzielniami
Spółdzielnie w najbardziej efektywny sposób służą swoim członkom i umacniają ruch spółdzielczy poprzez współpracę w ramach struktur lokalnych, krajowych, regionalnych i międzynaro-dowych
Siódma zasada: Troski o społeczność lokalną
Spółdzielnie pracują na rzecz właściwego rozwoju społeczności lokalnych, w których działają, poprzez prowadzenie polityki zaaprobowanej przez swoich członków