ul. Sobieskiego 14 80-216 Gdańsk
+48 509 740 030
biuro@swietlik.org
Miejsce, gdzie pomysły zmieniają się w działanie otoczone wspierającą atmosferą
Nasze doświadczenie pozwala nam odnaleźć się w każdych realiach.
Tworzymy społeczność, edukację, kulturę…
Nasza aktywność jest wielowymiarowa.
Sprawdź możliwości!
Flagowy projekt rewitalizacji i rozbudowy terenu przy Sobieskiego 14 w duchu gospodarki cyrkularnej.
Dzięki modułowej konstrukcji, Centrum Integracji Społecznej i Gospodarczej „Świetlik” stanie się unikalnym w skali Gdańska miejscem dla mieszkańców i lokalnych rzemieślników, gdzie rozwój gospodarczy toczy się w naturalnym rytmie.
To nie tylko budynek, to żywa tkanka miejska projektowana z myślą o wzmacnianiu więzi społecznych i stymulowaniu lokalnej gospodarki.
To przestrzeń, która zarabia na siebie, oszczędza zasoby i służy każdemu członkowi naszej spółdzielni.
Energia OZE
Przestrzeń
Nasza wizja opiera się na harmonii
między człowiekiem a naturą, gospodarką a społeczeństwem.
Inteligentne zarządzanie wodą opadową oraz odnawialne źródła energii. To niższe koszty utrzymania dla spółdzielców.
Przestrzeń hybrydowa - elastyczne moduły, które łączą warsztaty i magazyny z nowoczesnymi biurami i lokalami usługowymi.
Ogrody na dachach i otwarte dziedzińce, które służą retencji wody i są miejscem spotkań oraz upraw w duchu natury.
Tętniące życiem centrum relacji społecznych i gospodarczych. To społeczność lokalna - wspólne wartości pielęgnowane we wspólnych inicjatywach.
Projekt społeczno-edukacyjny "Kalejdoskop", a także bezpieczna Przystań dla Mam oraz strefa aktywizacji i wsparcia dla seniorów.
Miejsce, które jest stałym punktem w zmieniającym się świecie, dając poczucie stabilności zawodowej, osobistej i duchowej.
Inteligentne zarządzanie wodą opadową oraz odnawialne źródła energii. To niższe koszty utrzymania dla spółdzielców.
Przestrzeń hybrydowa - elastyczne moduły, które łączą warsztaty i magazyny z nowoczesnymi biurami i lokalami usługowymi.
Ogrody na dachach i otwarte dziedzińce, które służą retencji wody i są miejscem spotkań oraz upraw w duchu natury.
Tętniące życiem centrum relacji społecznych i gospodarczych. To lokalna społeczność - wspólne wartości pielęgnowane we wspólnych inicjatywach.
Projekt społeczno-edukacyjny "Kalejdoskop", a także bezpieczna Przystań dla Mam oraz strefa aktywizacji i wsparcia dla seniorów.
Miejsce, które jest stałym punktem w zmieniającym się świecie, dając poczucie stabilności zawodowej, osobistej i duchowej.
To nie tylko budynek, to żywa tkanka miejska projektowana z myślą o wzmacnianiu więzi społecznych i stymulowaniu lokalnej gospodarki.
Energia OZE
Przestrzeń
Kiedy Polska była pod zaborami i w okresie dwudziestolecia
międzywojennego, spółdzielczość na wsi niosła poprawę bytu jej
mieszkańców. Po wojnie Polskę próbowano włączyć, w jedynie słuszny
kierunek – kolektywizacji, a jego wymuszanie owocowało niechęcią
rolników do zrzeszania się. Toteż po 1989 roku wiele spółdzielni upadło.
Dziś jest szansa na odrodzenie wiejskiej spółdzielczości i wynikającą z niej
poprawę warunków ekonomicznych wsi.
Warto jeszcze wrócić na moment do roku 1989. Wielka transformacja
gospodarcza wprowadziła kapitalistyczny system, który na terenie naszego
kraju spowodował upadek wielu zakładów państwowych i spółdzielni. Stało się to za przyczyną celowo przeprowadzonej reprywatyzacji wmawiającej ludziom fałszywie, że to co państwowe to niczyje. Majątek po zniszczeniach wojennych był odbudowany przez całe społeczeństwo za przysłowiową miskę ryżu i należała do wszystkich obywateli Polski. Odnośnie samych spółdzielni należy postawić pytania:
Ile poradziło sobie w nowych warunkach i funkcjonowało w latach 90.?
Ile z nich nie upadło od razu po otwarciu się polskich rynków na zachodnie
produkty?
Lata |1939 1945 1954 1981 1990
Lata |1992 1996 209 2020 2021
Chcesz dowiedzieć się więcej na temat Spółdzielni Świetlik? Masz pytania? A może ciekawy pomysł i szukasz partnerów do współpracy. Dobrze trafiłeś. Umów się na rozmowę.
Jeżeli jesteś zainteresowany spółdzielczością, masz pytania, propozycje lub inne przemyślenia, zadzwoń do nas na numer telefonu +48 509 740 030. Jeżeli nie będziemy mogli odebrać w danej chwili, oddzwonimy.
Pobierz darmowe materiały
Spółdzielnia prowadzi wiele projektów o bardzo szerokim zakresie tematycznym. Wspólnym mianownikiem jest dbanie o środowisko i zdrowie.
Poznaj 7 głównych obszarów, w których się poruszamy.
Esencją działalności każdej spółdzielni jest działalność gospodarcza. Realizujemy nasze pomysły biznesowe i wspieramy przedsiębiorczość członków Świetlika
Wierzymy, że wspólnota może zrobić wiele dla zdrowia i dobrostanu – od wzajemnej pomocy po inicjatywy, które poprawiają jakość życia.
Inicjatywy, które łączą ludzi i wspierają lokalne społeczności – od sąsiedzkiej współpracy po akcje społeczne i edukacyjne, które zmieniają otoczenie na lepsze.
Strefa Edukacji to przestrzeń rozwoju – warsztaty, szkolenia i kursy, które wspierają rozwój osobisty oraz kompetencje członków spółdzielni oraz rozwój młodych pokoleń.
Piece rakietowe, domy z drewna księżycowego, kopułowe, Centrum konopi - to część z innowacyjnych projektów Świetlika.
Pomoc prawna, księgowość i finanse, oddłużania, sukcesja
Od wsparcia działu IT, przez tworzenie materiałów reklamowych, mediów społecznościowych, wydarzeń, po strategie komunikacji i budowania marki.
Założenia przewodnie Spółdzielni Świetlik – Reaktywacja są naturalną kontynuacją idei, która przyświecała założycielom Spółdzielni Świetlik powstałej w roku 1983r.
Jak napisały autorki książki „Świetlik – Zycie zawieszone na linach”
Zapraszamy Was do
Film pokazuje korzeniec
Spółdzielnie opierają swoją działalność na wartościach uczciwości, otwartości, odpowiedzialności społecznej i troski o innych.
Spółdzielnie opierają swoją działalność na wartościach uczciwości, otwartości, odpowiedzialności społecznej i troski o innych.
Spółdzielnie są organizacjami dobrowolnymi, otwartymi dla wszystkich osób, które są zdolne do korzystania z ich usług oraz gotowe są ponosić związaną z członkostwem odpowiedzialność, bez jakiejkolwiek dyskryminacji z powodu płci, przynależności społecznej, rasowej, politycznej czy religijnej.
Spółdzielnie są demokratycznymi organizacjami zarządzanymi przez swoich członków, którzy aktywnie uczestniczą w określaniu swojej polityki i podejmowaniu decyzji. Mężczyźni i kobiety pełniący funkcje przedstawicielskie z wyboru są odpowiedzialni wobec członków. W spółdzielniach szczebla podstawowego członkowie mają równe prawa głosu (jeden członek – jeden głos), zaś spółdzielnie innych szczebli również zorganizowane są w sposób demokratyczny.
Członkowie uczestniczą w sposób sprawiedliwy w tworzeniu kapitału swojej spółdzielni i demokratycznie go kontrolują. Co najmniej część tego kapitału jest zazwyczaj wspólną własnością spółdzielni. Jeżeli członkowie otrzymują jakąś rekompensatę od kapitału wniesionego jako warunek członkostwa, jest ona zazwyczaj ograniczona. Członkowie przeznaczają nadwyżki na jeden lub wszystkie spośród następujących celów:
Spółdzielnie są autonomicznymi organizacjami wzajemnej pomocy, kontrolowanymi przez swoich członków. Jeżeli zawierają porozumienia z innymi organizacjami, włączając w to rządy, lub pozyskują swój kapitał z zewnętrznych źródeł, to czynią to tylko na warunkach zapewniających demokratyczną kontrolę przez swoich członków oraz zachowanie swojej spółdzielczej autonomii.
Spółdzielnie zapewniają możliwość kształcenia i szkolenia swoim członkom, osobom pełniącym funkcje przedstawicielskie z wyboru, menedżerom i pracownikom tak, aby mogli oni efektywnie przyczyniać się do rozwoju spółdzielni. Informują one ogół społeczeństwa – a zwłaszcza młodzież i osoby kształtujące opinię społeczną – o istocie spółdzielczości i korzyściach z nią związanych.
Spółdzielnie zapewniają możliwość kształcenia i szkolenia swoim członkom, osobom pełniącym funkcje przedstawicielskie z wyboru, menedżerom i pracownikom tak, aby mogli oni efektywnie przyczyniać się do rozwoju spółdzielni. Informują one ogół społeczeństwa – a zwłaszcza młodzież i osoby kształtujące opinię społeczną – o istocie spółdzielczości i korzyściach z nią związanych.
Spółdzielnie w najbardziej efektywny sposób służą swoim członkom i umacniają ruch spółdzielczy poprzez współpracę w ramach struktur lokalnych, krajowych, regionalnych i międzynarodowych.
Spółdzielnie pracują na rzecz właściwego rozwoju społeczności lokalnych, w których działają, poprzez prowadzenie polityki zaaprobowanej przez swoich członków.
Spółdzielnie są organizacjami dobrowolnymi, otwartymi dla wszystkich osób, które są zdolne do korzystania z ich usług oraz gotowe są ponosić związaną z członkostwem odpowiedzialność, bez jakiejkolwiek dyskryminacji z powodu płci, przynależności społecznej, rasowej, politycznej czy religijnej.
Spółdzielnie są demokratycznymi organizacjami kontrolowanymi przez swoich członków, którzy aktywnie uczestniczą w określaniu swojej polityki i podejmowaniu decyzji. Mężczyźni i kobiety pełniący funkcje przedstawicielskie z wyboru są odpowiedzialni wobec członków. W spółdzielniach szczebla podstawowego członkowie mają równe prawa głosu (jeden członek – jeden głos), zaś spółdzielnie innych szczebli również zorganizowane są w sposób demokratyczny.
Członkowie uczestniczą w sposób sprawiedliwy w tworzeniu kapitału swojej spółdzielni i demokratycznie go kontrolują. Co najmniej część tego kapitału jest zazwyczaj wspólną własnością spółdzielni. Jeżeli członkowie otrzymują jakąś rekompensatę od kapitału wniesionego jako warunek członkostwa, jest ona zazwyczaj ograniczona. Członkowie przeznaczają nadwyżki na jeden lub wszystkie spośród następujących celów: na rozwój swojej spółdzielni, jeśli to możliwe przez stworzenie funduszu rezerwowego, z którego przynajmniej część powinna być niepodzielna; na korzyści dla członków proporcjonalnie do ich transakcji ze spółdzielnią; na wspieranie innych dziedzin działalności zaaprobowanych przez członków.
Spółdzielnie są autonomicznymi organizacjami wzajemnej pomocy, kontrolowanymi przez swoich członków. Jeżeli zawierają porozumienia z innymi organizacjami, włączając w to rządy, lub pozyskują swój kapitał z zewnętrznych źródeł, to czynią to tylko na warunkach zapewniających demokratyczną kontrolę przez swoich członków oraz zachowanie swojej spółdzielczej autonomii.
Spółdzielnie zapewniają możliwość kształcenia i szkolenia swoim członkom, osobom pełniącym funkcje przedstawicielskie z wyboru, menedżerom i pracownikom tak, aby mogli oni efektywnie przyczyniać się do rozwoju spółdzielni. Informują one ogół społeczeństwa – a zwłaszcza młodzież i osoby kształtujące opinię społeczną – o istocie spółdzielczości i korzyściach z nią związanych.
Spółdzielnie w najbardziej efektywny sposób służą swoim członkom i umacniają ruch spółdzielczy poprzez współpracę w ramach struktur lokalnych, krajowych, regionalnych i międzynarodowych.
Spółdzielnie pracują na rzecz właściwego rozwoju społeczności lokalnych, w których działają, poprzez prowadzenie polityki zaaprobowanej przez swoich członków.
Te zasady są dla nas drogowskazem – pomagają nam przekładać wartości spółdzielcze na codzienne działania w Świetliku.
Spółdzielnie są organizacjami dobrowolnymi, otwartymi dla wszystkich osób, które są zdolne do korzystania z ich usług oraz gotowe są ponosić związaną z członkostwem odpowiedzialność, bez jakiejkolwiek dyskryminacji z powodu płci, przynależności społecznej, rasowej, politycznej czy religijnej.
Spółdzielnie są demokratycznymi organizacjami zarządzanymi przez swoich członków, którzy aktywnie uczestniczą w określaniu swojej polityki i podejmowaniu decyzji. Mężczyźni i kobiety pełniący funkcje przedstawicielskie z wyboru są odpowiedzialni wobec członków. W spółdzielniach szczebla podstawowego członkowie mają równe prawa głosu (jeden członek – jeden głos), zaś spółdzielnie innych szczebli również zorganizowane są w sposób demokratyczny.
Członkowie uczestniczą w sposób sprawiedliwy w tworzeniu kapitału swojej spółdzielni i demokratycznie go kontrolują. Co najmniej część tego kapitału jest zazwyczaj wspólną własnością spółdzielni. Jeżeli członkowie otrzymują jakąś rekompensatę od kapitału wniesionego jako warunek członkostwa, jest ona zazwyczaj ograniczona. Członkowie przeznaczają nadwyżki na jeden lub wszystkie spośród następujących celów: na rozwój swojej spółdzielni, jeśli to możliwe przez stworzenie funduszu rezerwowego, z którego przynajmniej część powinna być niepodzielna; na korzyści dla członków proporcjonalnie do ich transakcji ze spółdzielnią; na wspieranie innych dziedzin działalności zaaprobowanych przez członków.
Spółdzielnie są autonomicznymi organizacjami wzajemnej pomocy, kontrolowanymi przez swoich członków. Jeżeli zawierają porozumienia z innymi organizacjami, włączając w to rządy, lub pozyskują swój kapitał z zewnętrznych źródeł, to czynią to tylko na warunkach zapewniających demokratyczną kontrolę przez swoich członków oraz zachowanie swojej spółdzielczej autonomii.
Spółdzielnie zapewniają możliwość kształcenia i szkolenia swoim członkom, osobom pełniącym funkcje przedstawicielskie z wyboru, menedżerom i pracownikom tak, aby mogli oni efektywnie przyczyniać się do rozwoju spółdzielni. Informują one ogół społeczeństwa – a zwłaszcza młodzież i osoby kształtujące opinię społeczną – o istocie spółdzielczości i korzyściach z nią związanych.
Spółdzielnie w najbardziej efektywny sposób służą swoim członkom i umacniają ruch spółdzielczy poprzez współpracę w ramach struktur lokalnych, krajowych, regionalnych i międzynarodowych.
Spółdzielnie pracują na rzecz właściwego rozwoju społeczności lokalnych, w których działają, poprzez prowadzenie polityki zaaprobowanej przez swoich członków.
Te zasady są dla nas drogowskazem – pomagają nam przekładać wartości spółdzielcze na codzienne działania w Świetliku.
Spółdzielnie są organizacjami dobrowolnymi, otwartymi dla wszystkich osób, które są zdolne do korzystania z ich usług oraz gotowe są ponosić związaną z członkostwem odpowiedzialność, bez jakiejkolwiek dyskryminacji z powodu płci, przynależności społecznej, rasowej, politycznej czy religijnej.
Spółdzielnie są demokratycznymi organizacjami zarządzanymi przez swoich członków, którzy aktywnie uczestniczą w określaniu swojej polityki i podejmowaniu decyzji. Mężczyźni i kobiety pełniący funkcje przedstawicielskie z wyboru są odpowiedzialni wobec członków. W spółdzielniach szczebla podstawowego członkowie mają równe prawa głosu (jeden członek – jeden głos), zaś spółdzielnie innych szczebli również zorganizowane są w sposób demokratyczny.
Członkowie uczestniczą w sposób sprawiedliwy w tworzeniu kapitału swojej spółdzielni i demokratycznie go kontrolują. Co najmniej część tego kapitału jest zazwyczaj wspólną własnością spółdzielni. Jeżeli członkowie otrzymują jakąś rekompensatę od kapitału wniesionego jako warunek członkostwa, jest ona zazwyczaj ograniczona. Członkowie przeznaczają nadwyżki na jeden lub wszystkie spośród następujących celów: na rozwój swojej spółdzielni, jeśli to możliwe przez stworzenie funduszu rezerwowego, z którego przynajmniej część powinna być niepodzielna; na korzyści dla członków proporcjonalnie do ich transakcji ze spółdzielnią; na wspieranie innych dziedzin działalności zaaprobowanych przez członków.
Spółdzielnie są autonomicznymi organizacjami wzajemnej pomocy, kontrolowanymi przez swoich członków. Jeżeli zawierają porozumienia z innymi organizacjami, włączając w to rządy, lub pozyskują swój kapitał z zewnętrznych źródeł, to czynią to tylko na warunkach zapewniających demokratyczną kontrolę przez swoich członków oraz zachowanie swojej spółdzielczej autonomii.
Spółdzielnie zapewniają możliwość kształcenia i szkolenia swoim członkom, osobom pełniącym funkcje przedstawicielskie z wyboru, menedżerom i pracownikom tak, aby mogli oni efektywnie przyczyniać się do rozwoju spółdzielni. Informują one ogół społeczeństwa – a zwłaszcza młodzież i osoby kształtujące opinię społeczną – o istocie spółdzielczości i korzyściach z nią związanych.
Spółdzielnie w najbardziej efektywny sposób służą swoim członkom i umacniają ruch spółdzielczy poprzez współpracę w ramach struktur lokalnych, krajowych, regionalnych i międzynarodowych.
Spółdzielnie pracują na rzecz właściwego rozwoju społeczności lokalnych, w których działają, poprzez prowadzenie polityki zaaprobowanej przez swoich członków.
Te zasady są dla nas drogowskazem – pomagają nam przekładać wartości spółdzielcze na codzienne działania w Świetliku.
